有几个可能的原因导致老板宁愿高薪雇新人而不愿给你涨薪：
1. 绩效不够出色：老板可能认为你的工作表现没有达到他们期望的水平，没有足够的价值来获得涨薪。这可能是因为你的工作质量、效率或者创造力不足。
2. 市场价值不高：老板可能认为你的技能或者经验在市场上没有特别高的价值，所以不愿给你涨薪。在同一行业或者市场上，有时候新人可能具备更现代化、领先的技能和知识，因此他们有更高的市场价值。
3. 公司财务状况：公司可能面临财务困难，无法承担员工的涨薪要求。在这种情况下，老板可能更愿意招聘新人，因为新人的起薪一般会比老员工低。
4. 全球化竞争：在全球化的经济中，公司可能面临激烈的竞争压力，以降低成本来提高竞争力。在这种情况下，老板可能更愿意从国内或者国际市场上寻找更便宜的劳动力。
无论是哪种情况，如果你想争取涨薪，你可以考虑以下几点：
- 展示出色的工作表现，提高自己的价值和影响力；
- 提高自己的技能和知识，使自己具备更高的市场价值；
- 研究公司财务状况，了解涨薪的可能性；
- 与老板进行开诚布公的谈话，表达自己的期望和贡献，并提出合理的涨薪请求；
- 可以考虑寻找其他机会，包括在其他公司寻找更好的薪资和职业发展机会。
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这并不是汤姆·克鲁斯的电影第一次在上映后重新改命。，通过此次培训，明晰了劳动能力鉴定工作的标准要求，进一步强化我市参训人员依法依规开展劳动能力鉴定的责任意识，提高了劳动能力鉴定工作人员和鉴定专家的鉴定质量和服务水平，切实助推我市劳动能力鉴定工作更规范、更高效。
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